RECRUIT
求人票の中身より先に、
出す場所を選ぶ。
同じ内容の求人でも、載せる媒体が違うだけで応募数は変わります。どこに出すのが正解かは、業界・職種・地域・予算によって別々です。御社の条件を伺って、合う媒体をご提案します。
応募が来ないのは、
会社の魅力の問題とは限りません。
求める人材がそもそも見ていない場所に出していれば、どれだけ良い条件を書いても届きません。まず、その媒体で合っているかを確かめるところからです。
業界・職種に合わせて選ぶ
媒体ごとに、集まる人の層がはっきり違います。狙う職種に強い媒体を選ぶだけで、応募の数と質が変わる。
予算に合わせて組み立てる
高い媒体が良いとは限りません。かけられる金額の中で、いちばん確率の高い組み合わせをご提案します。
掲載から採用まで見届ける
出して終わりにしません。応募が来ないときの原稿の見直しまでご相談いただけます。
専任の担当が対応する
窓口が毎回変わることはありません。御社の状況を分かっている担当が続けて対応いたします。
取り扱っている媒体の種類
下記は主な取り扱いです。ここに載っていない媒体もお取り扱いできる場合があります。
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CAREER01
中途採用の媒体
経験者・即戦力の採用に使います。幅広い職種と業界に対応できる分、どこに出すかで結果が大きく変わる領域です。
主な媒体
マイナビ転職／doda／エン転職／type／女の転職type／Re就活／イーキャリア など
こんな会社に
事業拡大で増員したい／専門スキルを持つ人材がほしい／採用コストを見直したい。
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NEW GRAD02
新卒採用の媒体
これから戦力になる学生の採用へ。長く働いてもらうことを前提に、会社の中身を伝えられる媒体を選びます。
主な媒体
マイナビ／OfferBox／キミスカ など
こんな会社に
新卒採用を強化したい／長く活躍する人材がほしい／会社の知名度を上げたい。
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SCOUT03
ダイレクト・スカウト媒体
応募を待つのではなく、御社から直接声をかける方式です。ハイクラスや専門職の採用で使われています。
主な媒体
dodaダイレクト／エン転職ダイレクト／ビズリーチ など
こんな会社に
経験豊富な即戦力を採りたい／管理職・専門職を探している／ミスマッチを減らしたい。
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PART04
アルバイト・パート媒体
店舗・サービス業・軽作業などの採用に向いています。地域を絞って募集できる点が強みです。
主な媒体
マイナビバイト／バイトル など
こんな会社に
学生・主婦・シニア層を採用したい／短期やスポットで人を確保したい／地域密着で募集したい。
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NIGHT05
ナイト業界専門の媒体
この業界に特化した媒体のため、一般の求人サイトとは集まる層が違います。時給の高い他業種との条件競争になりにくい点が特徴です。
対象
ホール・スタッフ・キャストの採用。
こんな店舗に
短期間で人を集めたい／業界に慣れた人材に出会いたい。
対応している業界
下記以外の業界も承ります。まずは募集したい職種をお聞かせください。
- 飲食店
- 美容・サロン
- 建築・建設
- 運送・物流
- オフィス・事務
- ホテル
- ナイトクラブ
- 製造・工場
ご相談から採用まで
STEP01
条件を伺う
募集したい職種、人数、勤務地、いつまでに必要か、かけられる予算。この5つが分かれば方向が決まります。
STEP02
媒体のご提案
条件に合う媒体を、掲載料金とあわせてご提示。1つに絞る場合も、組み合わせる場合もあります。
STEP03
原稿づくりと掲載
求人票の書き方もご相談ください。同じ条件でも、伝え方で応募数は変わります。
STEP04
応募状況の確認と見直し
応募が想定より少ないときは、原稿か媒体のどちらに原因があるかを一緒に確認する段階です。
求人媒体だけで解決しないこともあります。応募者は必ず会社名で検索するため、そこで何が出てくるかも採用に影響します。あわせてご相談ください。
検索したときの見え方について見る
サービス資料
このページの内容をまとめた資料です。画像を押すと拡大して読めます。
どんな人が必要か、
それだけ教えてください。
職種と人数、勤務地、予算を伺えば、どの媒体にいくらで出すのが現実的かをお伝えします。いまお使いの媒体を続けたほうがよい場合は、そう申し上げます。ご相談とお見積りは無料です。
※ 本ページに記載の内容は2026年9月時点のもので、各媒体の定めにより予告なく変更される場合があります。
※ 掲載料金・掲載期間・掲載できる職種は媒体によって異なります。条件を伺ったうえでお見積りをお出しする形です。
※ 応募数や採用の成否を保証するものではありません。
※ 記載の媒体名は各社の商標です。取り扱い媒体は時期により変わることがあります。